【映見】領袖問題處理研究中心

【忘掉中國，那裡其實是紐約】    /  郭奕伶

新年假期，好友收拾細軟，飛往香港。

迎接她的，足一個競爭激烈的國際職場，薪水近台灣約兩倍，房租是台北的四倍。在台灣工作十餘年，想到要住進鴿子籠般的住宅，面對功利的社會文化……，若非「未來的成長空間大」，她是絕不會捨得台北民生社區的生活。

有趣的是，她的朋友們最近都不約而同的，在香港聚首了。

這群三十多歲的中階經理人，之前因金融海嘯被外商裁員，苦等一年多，最近才盼到春天。獵人頭公司陸續捎來春意，職缺一個個開出。只是，這些職缺不在台灣，而在鄰近中國的香港。

另一位朋友，則是駐在香港的外資分析師，因為中國市場的火紅，總部要擴大香港編制，他於是回台灣招兵買馬。這位出身三重的台灣囝仔，到美國讀書、就業，移居香港，二十年後重回台灣，一看到台灣的薪資，還停留在他離開台灣前的水準，不禁搖頭嘆息，這麼好用的人怎麼這麼便宜?

這兩個例子都在香港，然而，卻是未來台灣白領機會的溫度計。

今年中國啟動「十二五規劃」，五年內基本工資將成長一倍(複利計算)，這股加薪浪潮，對企業、對個人，都將產生結構性的變化。

中國人加薪，越來越多人富起來後，帶動內需，是台商進軍當地市場的良機，但另方面，對岸誘人的薪水，好人才是否會被挖角?讓企業主如臨大敵。

就個人來說，對岸需才孔急，相對於其他國籍人士，台灣人好溝通、有紀律、懂彈性，都是競爭優勢。如果你有能力，薪水自然能三級跳。就算不去中國，光留在台灣，都可能因為兩岸人才市場的流通，薪資將向上看齊。在中國，一級城市的高階主管薪水，早就倍數於台灣經理人。

然而，這是全面利多嗎?當然不是，兩岸往來越密切，代表的是台灣將更徹底的全球化，M型社會將更明顯，不管是房價、收入、與機會，都是如此，中間的位置越來越少，高低兩頭的差距將越來越大。

因此，上海其實不是上海，中國也不是中國，那裡，其實是紐約，是全球，是國際好手雲集的一級戰區，機會多，風險更大。唯有徹底忘掉中國，才能真的在那裡打勝仗。

                                        / 文摘自「商周」第1107期

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