【映見】領袖問題處理研究中心

在這個印刷簡便，資訊氾濫的時代
新書，幾乎天天都有
好書，就難得一見了

要稱得上好書的，首要合於「道見」
既要能深入淺出，又要能淺入深出
也唯有合於道見者，才能不受時空所限而歷久彌新
商周社長 何飛鵬先生的「自慢」系列著作正是這樣的書

在工商時代的今天
每個人的一天
幾乎有三分之二醒著的時間都在職場裡渡過
是否能勝任自在、游刃有餘
都和自己對職場生態的了解
及進退分寸的拿捏得宜否，有著絕對的關係

坊間談論職場的書說來也不少
然而，能像 何老「自慢」這般擲地有聲的就不多見了
字裡行間不難得見，這可是積集了三十年功力才能燉熬的東西
我自個讀來就深感受益匪淺
很有警醒和啟發的作用

此書可謂老少咸宜
少者可以自勉，老者亦堪玩味
至於有心
要在自己組織建立良好的職場生態的主管或老板們
這也是一本難得的輔助好書
不過前提是
你要出於真誠的喜歡，真的懂得欣賞它才好
若只是基於營私
很單純的把它當作整肅他人的工具來利用的話
其後挫力的副作用，可是會讓你吃不消的

若撇開那虛無縹緲的「心靈」層次
就「心智」層面來說，這真是本上乘之作
可以預見它，不久就會是榜上的暢銷書
我還敢大膽的預測，它會是一本不受時間所限的「常銷書」

以下「追隨內心的呼喚」「你放棄了嗎?」「大氣、骨氣、志氣」
是我很喜歡的三篇文章，其內涵很令我動容
甚至我已決定將其中的一些準則
作為我日後組織團隊，物色核心成員的必要條件

謹此恭錄此三篇文章如下與你分享
若覺意猶未盡
建議你去選購回來一飽為快吧

書名：自慢
作者：何飛鵬
出版社：商周文化 

               / 林常青Frank980223

【追隨內心的呼喚】   / 何飛鵬 ____________________

如果是真正的「內心的呼喚」，就算再辛苦也要樂在其中。
年輕的小朋友常會誤用「追隨內心呼喚」的定義。一個小朋友告訴我旅遊是他最喜歡的，為了旅遊，他不惜犧牲工作。

我回答，有誰不喜歡旅遊? 但如果旅遊是工作，你還喜歡嗎? 想想看，導遊，每天在旅遊，但你喜歡嗎?

真正的內心呼喚與喜歡，是指充滿熱忱、懷抱理想，有一個願望要完成，而不只是表象的享樂。

有一個非新聞科系的學生來應徵攝影記者。他完全沒有實務經驗，只是因為喜歡攝影。同時還有許多位應徵者，條件都非常好。我實在沒有用這位非本科系學生的理由。但他告訴我，他實在太喜愛攝影了，幾乎任何時間，相機都不離手，在拍照的時候他得到最大的快樂，希望我能給他試用的機會。我決定讓他一試。結果他幾乎成為我記憶中最好的攝影記者之一。

我見過一個財務金融系的高材生，她也擁有會計師執照，但是她從來都沒有從事財務會計工作，她進了媒體，做上市櫃公司的財務分析。後來與朋友一起創立了財務資料庫公司。她是我見過的最專業的財務分析人員，對上市櫃公司的財報瞭如指掌，任何一個小錯誤，她都能發現，而她的資料庫公司也廣被信賴，獲利極佳。

用專業的工作者，本科、本系、學有專精，這是一般的用人邏輯。但是興趣、熱忱、投人則是另一個關鍵。當一個人做他有興趣、有熱忱的事，他會全力投入，得到最好的結果。

我從事事的媒體工作。就是一個最講究興趣與熱忱的工作。我告訴所有的新進．這是一個有理想色彩的工作，如果你沒有想法、沒有改變社會的動機，千萬別進此行，因為複雜、危機、辛苦，而待遇不高。

年輕的小朋友常和我探討他們的迷惑，尤其當有幾個工作機會選擇時。在待遇、環境、工作內容之間，困惑不已。我的回答通常很簡單，傾聽自己的內心的呼喚，這應是最重要的思考因素，什麼是你的興趣? 什麼是你內心最深的想望?什麼是你覺得有意義的事?那才是你最應該去做的事!不要在乎錢、在乎環境，不要在乎外在的牽絆!

但什麼才是真正的「內心的呼喚」? 年輕的小朋友常會誤用。一個小朋友告訴我旅遊是他最喜歡的，為了旅遊，他不惜犧牲工作。我回答，有誰不喜歡旅遊?但如果旅遊是工作，你還喜歡嗎?想想看導遊，每天在旅遊，但你喜歡嗎?真正的喜歡，沒有條件，再苦也樂在其中。真正的喜歡，充滿熱忱，懷抱理想，有一個願望要完成，不只是表象的享樂。

現實是阻斷「內心的呼喚」的另一個殺手。許多人暫時放下「內心的呼喚」，因為現實不許可!許多人會說，當我賺夠了足夠的錢，當我有了成就，我再去追逐理想。因為現在所做的事是「事業」，一旦事業有成，我再去完成「志業」，許多中年人，許多占住重要職位的人，都這樣說、這樣做。問題是一旦你遷就現實，很可能就一輩子錯過了「內心的呼喚」!

天下沒有餓死人的。你所謂的現實，其實和年輕人把享樂誤當有興趣沒兩樣；戀棧現在，其實只是要有更多錢，只是受到物慾的勾引，但物慾的滿足，能讓你真正快樂嗎?

傾聽內心的呼喚，追隨內心的呼喚，不論今年你幾歲，不論現在你有多少錢，忘記你現在的地位，別再等待!

後記：
內心的呼喚很重要，每個人都要傾聽，但請注意，也有很多虛假喲內心呼喚，千萬別被騙了。

當我們工作不順利時，當我們心情的低潮期，我們很可能對現狀不滿、對現實厭倦。這時侯虛偽的內心呼喚就會油然升起：現在的生活不是找要的，我要重新尋找真正的興趣。

虛偽的呼喚很容易辨認，因為沒有真正的想望，也沒有真正的興趣，只要丟掉現況。千萬別因虛假的呼喚而離開現有的工作。

【你放棄了嗎 ?】   / 何飛鵬  __________________________

我一生創辦了數十種雜誌中，最煎熬的雜誌虧損了七年，再其次有五年、有三年，一般也要虧損一年左右，只有極少數的刊物，能一戰成功。在這虧損的日子裡，找與同事最深刻的對話就是：你放棄了嗎?

在煎熬中，總有許多同事會來向我辭職，因為無法忍受立磨，他們雖然只是打工者，但公司經營的辛苦，他們看在眼裡苦的是，產品不成熟、讀者少、得不到認同、工作沒有成就感離職，理所當然。

這時候，我與他們最關鍵性的對話就是：「你放棄了嗎?」他們並不是因為其他個人的原因而離職，而是因為目前的陷落、目前的痛苦。如果是這樣，我更要確定他們是否決定要向失敗投降。

很多人最後留下來，很多人選擇走，我不能改變，也不能勉強，但在這其中，我深刻的體會到「樂觀看未來」的重要。

人生有起有落，有好時光，有壞日子，好壞相連，禍福循環。每個人都會過好日子，但只有少數人能正確面對壞時光，能從陷落的生命中奮起，而其中的關鍵就是正面看待未來，對明天抱持樂觀的想法。因為樂觀，你可以在黑暗中，仍然摸索前進；因為樂觀，你可以在最後一刻仍然不放棄、奮力一搏；因為樂觀，你可以在痛苦煎熬中仍然鬥志昂揚；因為樂觀，你也才有機會在絕望中，發出救命聲，讓上帝有機會聽到你的呼喊。

小朋友告訴我：我是一個無可救藥的樂觀主義者。我猛然驚醒，為什麼會這樣呢?我確實看任何事都從好的方面想。遇到壞的事，我會說：總會遇到的，我今天遇到了壞事，明天就應該不會再壞了。如果明天又遇到，我會想，已經連兩壞，後天就應該會變好；如果後天又遇到壞事，我會跟上帝說：我已經遇到這麼多壞事，上帝你應該公平點，要記得還我。當然我也認為：人的一生所要遇到的壞事總量是固定的，每遇到一次，未來我遇到的壞事就少一次，因此「遇壞則喜」，因為又過了一關。

讓我保持樂觀，還有另一個原因。那就是「忘記」。遇到挫折、遇到壞運氣，我常覺得事情已經發生了，後悔、生氣又有什麼用，就認定這個事實吧!忘記這個不愉快的經驗吧!留一點力量去想怎麼解決，不要懊惱、不要生氣。因此在最困難的時候，通常我會回家睡一覺、養精蓄銳之後，再回來面對困難。當然也可能事情太嚴重，處境太艱難，回家也可能睡不著。這時候我就會採取另一種方法，去打一場激烈的球，把自己累到筋疲力竭，用身體的勞累，逼自己放鬆睡覺。醒來後，再放手一搏。

我知道要保持樂觀，並不太容易，尤其當生命陷落時，問題是，悲觀、生氣、惱怒、擔心，絕對於事無補，只會讓你更跌入黑暗的深淵。樂觀會使我們支撐到最後一刻，會使我們絕不放棄，不放棄才有機會逆轉，機會永遠是留給存活最久的人。

後記：
在商場上，我看多了陰錯陽差的故事，有人撐不過，從此身敗名裂；而有人撐過了，又呼風喚雨，這一線之隔，天壤之別。其關鍵在於當事人是不是放棄，放棄就蓋棺論定，比賽結束。在逆境中絕對不能放棄，絕對不能讓比賽結束!

【大氣、骨氣、志氣】  / 何飛鵬 ___________________

大氣，指的是氣量寬宏，也就是心胸寬大，和心胸狹隘的人相處一輩子，絕對痛苦，因為夫妻要相互忍讓，大氣的男人，才能託付終身。

骨氣，指的是有自己的原則，有自己的看法，絕對不為名為利，委屈妥協，扭曲公理正義。

志氣，是要對自己有期待，對未來有想像。

一個年輕人帶著她的男朋友來看我，因為他們考慮要結婚了。在沒決定前，希望我這個老長官幫她鑑定一下。

我沒有告訴她，我對她男友的看法，但是我提供了三個檢查標準：大氣、骨氣、志氣，請她自己判斷。

大氣，指的是氣量寬宏，也就足心胸寬大，女孩子選丈夫，就好像買樂透一般，誰知道那個很愛你的男朋友，未來會不會變成「狼人」，會受到什麼引誘。但和心胸狹隘的人相處一輩子，絕對是痛苦，因為夫妻要相互忍讓，大氣的男人，才能託付終身。

骨氣，指的是「富貴不能淫、威武不能屈」，也足孔夫子所說的「造次必於是，顛沛必於是。」有自己的原則，有自己的看法，絕對不為名為利，委屈妥協，扭曲公理正義。做丈夫的就是要讓妻小倚賴，一輩子挺不起腰桿的先生，不要也罷。

志氣，是要對自己有期待，對未來有想像。不論自己現在有多艱難，處境有多卑微，一定不會喪失信心，不斷努力向上，青雲有路志為梯，深信明天會更好，這是做為先生、丈夫的志氣，也是一家人未來的指望。

老實說:能符合這三項標準的男孩子實在太少，是稀有動物，根本找不到，但我的意思是：只要有心，用這三項標準來自我要求，來成長學習，期待未來能成就這三種特質，就是值得女孩子託付終身的對象。

其實這三項標準不只是用在擇偶上，也用在職場中，不論男女，都可以用這三項指標自我檢視。

職場中，你很容易發現到處存在著小鼻子、小眼睛的人，只算自己的利益，只算眼前的利益，為了比隔壁的張三，每個月少五百元薪水，就憤憤不平；因為主管沒注意到你傑出的表現，就認為組織不公平，主管是昏君；小算盤打得精，充滿了街頭小聰明，但缺乏大處著眼的決斷，缺乏氣派恢宏的策略思考，這種人成不了大器。

更多的人諂媚老闆，鑽營苟且，只希望獲得主管關愛的眼神；還有的人為了「五斗米折腰」，完全沒有原則，是非不分、事理不明，這種人在組織動亂之際，也是沒有骨氣的人。

當然你也很容易發覺，還有許多人只是領一份薪水，對未來沒有想像，做起事來但求無過，不求進取，反正天塌下來有高個兒的人頂著，組織中充斥著這種打混、摸魚，過一天算一天，沒有志氣的人。

工作者要能以「大氣、骨氣、志氣」自我要求、自我期待。而主管也要能以「大氣、骨氣、志氣」的標準，選才、育才、用才、留才，組織才能欣欣向榮。午夜夢迴時，每一個人不妨捫心自問，自己是什麼樣的人?

後記：
我討厭小心眼的人，找不齒沒立場、沒原則、貪生怕死的人，我看不起對自己沒期待的人。

其實我不知道，把這三項條件用在擇偶上對不對，但我確定我是這樣自我要求。而這其中，最重要的又是骨氣，因為小氣只讓人相處不愉快，沒志氣則只影響個人的前進，可是沒有骨氣則是品德低下的小人，根本不值一提!

___________________【映見領袖問題研究中心】